こんにちは、ポン太です。
皆さん仕事の悩み、ありますか？
私は、絶賛悩み中です。
今回は、仕事に対する悩みのブログです。
ポン太のお仕事
さて、まずはポン太のお仕事ですが…
介護福祉士として、特別養護老人ホームに勤務しております。
介護は３Kなんて言われている仕事ですね。
給料が安い、以外の2点は職場やその時の状況等で変わってきた印象があります。
しかし、給料安いは常に言われてきております。
ただ、私に関しては年収500万円を超えておりますので、一概に「給料安い」とは言えなくなってきたのかな？と思っております。
福祉の仕事は、いつでも人手不足。
良い職場を見つければ、給与が安い問題は解決できるかもしれませんね。
国税庁のHPより
1年を通じて勤務した給与所得者の1人当たりの平均給与は461万円であり、前年に比べて0.1%減少している。
これを男女別にみると、男性567万円、女性280万円で、前年に比べて、男性は0.2%の減少、女性は横ばいとなっている。
きつい？
まぁ、きついですかね。
そして、きついのは肉体面ではなく精神面です。
肉体面も大変です。自分より体格の大きい方を起こしたり、逆もあって、自分より小さい方のベッドから車椅子へ移す動作なんかは、足腰に響きます。
ただ、これらは福祉用具の発達によりだいぶ軽減されてきました。
精神面はどうでしょう？
私もXで時々呟いていますが…
- 一晩中叫ぶ方
- 意思疎通が難しい方
- 手が出る方
- 帰りたい方
などなど…様々な症状があります。しかも、それらは、病気が起因となっている場合が多いです。
本人が一番辛く、それを私達も分かっているからこそ、やり場のないストレスが生まれてきます。
一般的な会社などにも
「あの人は言ってもわからない人だから…」
なんて言葉を聞きます。でも、その方は意思疎通は取れていると思います。
介護の現場はそうではありません。
その方たちの介助は精神的にきついときがありますね。
子育てとの両立
一般社会でも
「子育てと介護の両立は難しい」
なんて言葉を聞きます。仕事して、子育てして、親の面倒をみる…大変ですよね。
介護の仕事でも同じことが言えるかと思います。
というのも、いわゆる老人ホームという場所は、365日24時間稼働しており、生活の場となっております。
仕事として、土日祝日・お盆に年末年始、1日たりとも休みの日なんかありません。
子育て世代の正社員にとっては、子どもとの時間が取りにくいのが現状です。
運動会や音楽会は仕事前に見に行ったり、授業参観は夜勤前に参加したりしています。
しかも、夜勤や遅番なんかもあり、子どもと一緒に夕食を食べる。子どもの寝顔をみる。なんて当たり前のことができない日があります。
それが子どもに取って当たり前なのか…
そう考えると、さみしい思いが溢れてきます。
やりがい？
やりがいって何でしょうか？
私は、介護の仕事、今の仕事が好きです。
介護の仕事をやってて良かったな、とはっきりと言えます。
しかし、子どもとの時間が無いのが悔しいです。
介護の求人を見たりすると
「介護の仕事はやりがいがある」
なんて言葉をよく見ます。
やりがいで御飯食べれる？やりがいがあれば、子どもとの時間なくていい？やりがいがあれば、給料安くていいの？
昨今の物価上昇も含め考えていくと、どうしても「やりがい」で職員募集している企業を見ると、嫌気が差します。
ただ私は、その人が人生を99％生き抜いてきて、最後の１％に関われる仕事はそうそう無いと感じていますし、そこに思う気持ちはやりがいなんだろうな、とも思っております。
転職？
転職を考えていない、といえば嘘になります。
ただ、その一歩はとても難しく感じます。
どの業界も、今はパソコンのスキルが当たり前となってきております。
しかし、介護の現場は未だに手書きのカルテだったりします。そして、身体介護の仕事上はあまりパソコンなどの機器を使いません。
事務的な仕事もあったりしますが、それだけに特化したファイルやソフトを使うわけですから、一般的なワードやエクセルの知識は無いと言っても過言ではありません。
ましてや、外部の会社との関わりも少ないので、名刺を持ったこと無い、ビジネスマナーがわからないなんてこともザラです。
そんな介護しかやってこなかった人が、全く違う業種にチャレンジというのは、それこそ難しいわけです。
投資は必須
どの業界でも言えることだと思っています。
しかし、介護業界に身を置く人こそ投資は必須だと思っております。
夜勤をやる方なんかは、配当金で夜勤手当が賄えられれば、夜勤やる必要は無いですよね？
いつ腰を壊してもおかしくない業種です。
その時に、ある程度の資産があれば安心感が違うと思います。
ましてや、デイや訪問などの部署がある施設では、異動したら手当が無くなって給与が減るなんてことがあり得ます。
介護✕投資
私も投資を行い、しっかり対応していきたいと思います。
最後に
介護職
これは、基本的にはなくなることが無い職種だと思います。
しかし、外国人労働者が参入してきている業態だと思っております。実際私の会社にも入ってきております。
将来的に、介護人材は日本人だけでは無いことは確かでしょう。
逆に言えば、安い賃金のままで良いと考えている可能性もあります。
取れる対策はしっかり取っていきたいですね。
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